一、病假休息，你真的会请吗？
“哎呀，今天头疼，请个病假吧！”这句话是不是很熟悉？但在劳动法面前，病假可不是随便请的。根据我国劳动法规定，员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明。那么问题来了，病假期间工资怎么算？别急，听我慢慢道来。
二、病假工资，这笔账要算清楚！
病假工资可不是随便给的，它分为两个阶段：医疗期内和医疗期外。医疗期内，员工的工资按不低于最低工资标准的80%发放；医疗期外，则按不低于最低工资标准的60%发放。所以，下次请病假前，先算算这笔账吧！
三、休息日加班，如何维权？
“周末又加班，我太难了！”别急，劳动法给你撑腰。休息日加班，可以享受不低于工资200%的加班费。但如果单位安排你调休，那加班费就可以免了。所以，下次休息日加班，记得维权哦！
四、年休假，你的专属福利！
工作满一年，就有年休假！这是劳动法赋予你的权利。年休假天数根据工作年限不同而有所差异，最高可达15天。但要注意，年休假不能随意放弃，否则就亏大了！
五、年休假工资，这笔钱别忘领！
如果你在单位连续工作满一年，却没休过年休假，那么恭喜你，你可以领取年休假工资了！年休假工资的计算方式是：日工资收入×未休年休假天数×300%。这笔钱，可别忘领哦！
六、总结：劳动法保护你的权益，但你得知道怎么用！
劳动法为员工提供了病假、休息和年休假等福利，但要想真正享受到这些权益，还得自己上心。了解劳动法，合理运用法律规定，才能让自己的职业生涯更加顺利。所以，下次遇到相关问题，别再迷茫了，拿起法律武器，捍卫自己的权益吧！
