在这个充满变数的时代，人们换工作如同换衣服一般频繁。辞职并不意味着与原公司的经济瓜葛一笔勾销。我国劳动法对辞职后工资的规定，为劳动者提供了法律保障，让他们在离职后依然能拿到应得的工资，可谓是劳动者的“护身符”。
一、工资支付至离职当日
有些劳动者在离职后，公司以各种理由拖欠工资，让人头疼不已。根据我国劳动法规定，劳动者在离职当日，公司应当支付其工资。这就意味着，无论劳动者何时离职，公司都应当按时支付其工资，不得拖欠。
二、工资结算时间不得超期
有些公司为了拖延支付工资，故意延长工资结算时间。劳动法明确规定，工资结算时间不得超过15天。也就是说，劳动者在离职后，公司应在15天内完成工资结算，并将工资支付给劳动者。
三、年终奖、加班费一个都不能少
年终奖和加班费是劳动者辛勤付出的回报，但在离职时，一些公司却以各种理由克扣。根据劳动法规定，劳动者在离职时，公司应按照实际工作时间和工资标准，支付年终奖和加班费。所以，劳动者在离职时，别忘了向公司索取这部分应得的报酬。
四、违法解除劳动合同的赔偿
有些公司在劳动者离职时，采取违法解除劳动合同的手段，企图逃避支付赔偿。劳动法明确规定，违法解除劳动合同的公司，应支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在该公司工作的年限×月工资×2。所以，劳动者在离职时，如果遇到公司违法解除劳动合同，一定要拿起法律武器，维护自己的权益。
五、工资支付方式不得随意变更
有些公司在劳动者离职时，以现金支付工资，企图逃避税收。劳动法明确规定，工资支付方式不得随意变更。也就是说，劳动者在离职时，公司应按照约定的支付方式支付工资，不得以现金支付。
我国劳动法对辞职后工资的规定，为劳动者提供了法律保障，让他们在离职后依然能拿到应得的工资。劳动者在离职时，一定要了解这些规定，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐劳动关系。
