在中华大地上，每一位勤勤恳恳的打工人都有可能面临一个人生节点——离职。无论是为了追求更高的工资，还是为了寻求个人的发展，亦或是单纯地想换个工作环境，离职都是劳动市场上不可或缺的一环。那么，当我们在职场上做出"另起炉灶"的决定时，中国劳动法对于辞职工资标准是如何规定的呢？
我们要明白，根据中国劳动法，员工离职分为两大类：主动离职和被动离职。主动离职就是员工自己提出离职申请，而被动离职则是由于公司原因，如裁员、合同到期不续签等。在这两种情况下，工资的支付方式可是大相径庭。
对于主动离职的员工，法律上并没有明确规定公司需要支付额外的经济补偿。按照一般的做法，员工在提前通知公司后，可以按照正常的工作时间领到工资，包括基本工资和加班费等。但如果是试用期内离职，员工可能就拿不到满额的工资了，这取决于具体的公司政策和劳动合同中的约定。
被动离职的情况则更为复杂一些。如果是因为公司原因导致的员工离职，比如公司破产、大规模裁员等，员工就有权利要求经济补偿。补偿的数额通常是根据员工在公司工作的年限来计算的，每满一年可以获得一个月工资的经济补偿。这就是传说中的"一载功绩，一分收获"。
不过，在实际操作中，有时候员工和公司之间会因为离职工资的问题产生纠纷。比如，员工认为公司应该支付更多的补偿，而公司则认为员工的要求过高。这时候，就需要双方坐下来，“有理走遍天下，无理寸步难行”，通过协商来解决分歧。
我们还要提到一个特殊的离职情况——被迫离职。如果员工因为公司的违法行为而不得不离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金。这就是"以牙还牙，以眼还眼"，法律会站在正义的一方。
中国劳动法对于辞职工资标准的规定还是比较明确的。无论是主动离职还是被动离职，员工都有权利按照法律规定获得应有的工资和补偿。当然，具体情况还需要根据员工的实际工作年限和公司的政策来具体分析。希望每一位打工人都能在离职时，“一别两宽，各生欢喜”，既维护了自己的权益，又保持了与公司的良好关系。
