在职场中，辞职是每个人都会经历的事情。但你知道吗？在我国劳动法中，如果你辞职超过1个月，你的权益可能会受到损害。那么，如何确保自己的权益不受损呢？下面，我将为大家一一解答。
一、提前30天通知雇主
根据我国劳动法规定，员工在辞职时，应提前30天通知雇主。这样，雇主可以有足够的时间来安排工作交接，避免因员工突然离职而造成的工作中断。同时，员工也能在这30天内，做好工作交接，确保自己的权益不受损。
二、书面辞职
在辞职时，员工应向雇主提交书面辞职报告。这样，一方面可以证明员工已经履行了提前通知的义务，另一方面也可以避免因口头辞职而产生的纠纷。书面辞职报告应包括辞职原因、辞职时间等信息，以便雇主了解员工的离职原因，为今后的工作安排提供参考。
三、办理离职手续
在辞职过程中，员工应按照雇主的要求办理离职手续。这包括但不限于：归还公司财物、办理工作交接、结算工资等。办理离职手续是员工履行合同义务的表现，也是确保自己权益不受损的重要环节。
四、索取离职证明
在办理完离职手续后，员工应向雇主索取离职证明。离职证明是员工与雇主解除劳动关系的凭证，也是员工今后求职的必备材料。离职证明还可以作为员工申请失业保险的依据。因此，索取离职证明对于员工来说至关重要。
五、了解劳动法规
在辞职过程中，员工应了解我国劳动法规，以便在遇到问题时，能够及时维权。例如，员工在辞职期间，如果雇主拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
在劳动法辞职超过1个月的情况下，员工应提前30天通知雇主、提交书面辞职报告、办理离职手续、索取离职证明，并了解劳动法规，以确保自己的权益不受损。同时，员工还应保持良好的沟通，与雇主协商解决离职过程中可能出现的问题，实现双方共赢。
在这个充满变数的职场环境中，了解劳动法规，维护自己的合法权益，是我们每一个职场人都需要关注的问题。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业价值。祝愿大家在职场中都能一帆风顺，前程似锦！
